為全面貫徹落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)制，滿足公司改革與發(fā)展的人才需求，建立科學(xué)合理、公平晉升的員工發(fā)展渠道。2019年7月14、15日，我司分別在山湖花園項(xiàng)目培訓(xùn)室和公司機(jī)關(guān)會(huì)議室舉行了內(nèi)部競聘會(huì)議，董事長沈長庚特別出席，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理?xiàng)钫暑I(lǐng)公司管理層成員出席，并擔(dān)任本次競聘會(huì)主評(píng)委

此次競聘共設(shè)19個(gè)崗位，經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)、自我推薦，40名公司內(nèi)部員工參加，其中25名員工競聘合格。競聘會(huì)以競聘者PPT演講和評(píng)委提問的方式分崗位進(jìn)行，評(píng)委通過競聘者的綜合表現(xiàn)考核評(píng)分。

工程管監(jiān)中心總經(jīng)理兼總工程師閆家志和材設(shè)集采中心總經(jīng)理張立新分別對(duì)第一天崗位競聘作了總結(jié)。

競聘會(huì)結(jié)束之際，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理?xiàng)钫骺偨Y(jié)，他說：競聘是一種提高鍛煉自己的機(jī)會(huì)，大家要多展現(xiàn)自己，同時(shí)也要善于學(xué)習(xí)、多思考、多總結(jié)，促進(jìn)自我全面發(fā)展，轉(zhuǎn)變以往靠公司安排工作的理念，接受競聘上崗的工作機(jī)制，今后，我司競聘上崗將常態(tài)化。

圖文：行政人事中心