2019年6月20日下午，善建股份第三期總經(jīng)理層與員工面對(duì)面座談會(huì)在公司會(huì)議室召開，此次座談會(huì)特選派公司機(jī)關(guān)及項(xiàng)目部的20名工作五年及以上的員工代表與公司總經(jīng)理層面對(duì)面交流，公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理?xiàng)钫使绢I(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。

      會(huì)上，老員工代表踴躍發(fā)言，他們依次談起了加入公司以來(lái)各自在工作崗位和生活上的收獲和感想，紛紛表示作為老善建人，非常感謝公司給予的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，伴隨公司的快速發(fā)展，作為善建人內(nèi)心感到十分欣慰和榮幸，同時(shí)，也提出了很多有益于公司發(fā)展的意見和建議。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)總經(jīng)理層對(duì)老員工提出的意見和建議進(jìn)行了相互交流，并表示：感謝老員工一直以來(lái)對(duì)公司的支持及為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，希望老員工在項(xiàng)目上起到模范帶頭作用，傳遞正能量，引導(dǎo)、幫助新員工盡快融入公司，同時(shí)不斷提升自我，跟上公司發(fā)展的腳步，為公司的可持續(xù)發(fā)展助力。

       總經(jīng)理層與員工面對(duì)面座談會(huì)加強(qiáng)了總經(jīng)理層與員工的聯(lián)系；了解了員工的想法；為公司、職能中心和員工之間的溝通提供了渠道；激發(fā)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；增強(qiáng)了員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。

      總經(jīng)理層與員工面對(duì)面座談將會(huì)持續(xù)召開。

圖文：行政人事中心